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人事代理的服務(wù)項(xiàng)目和益處檔案轉(zhuǎn)遞和落實(shí)戶(hù)口：

一方面，妥善解決了檔案及戶(hù)口托管問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了用人單位對(duì)聘用畢業(yè)生和管理人事關(guān)系的分離，有利于單位實(shí)現(xiàn)用人自主權(quán)；另一方面，對(duì)畢業(yè)生個(gè)人來(lái)說(shuō)，有利于促進(jìn)人才流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)。

人事代理的實(shí)質(zhì)：

人事代理，就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托由政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、事務(wù)性、咨詢(xún)性具體人事業(yè)務(wù)，由人才中介機(jī)構(gòu)實(shí)行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)；使委托代理的個(gè)人，由代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂(yōu)。

人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性.服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。"

人事代理制度產(chǎn)生的社會(huì)背景：

人事代理是斷八十年代初我國(guó)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)普遍建立、九十年代初人才市場(chǎng)蓬勃興起之后，人才交流史.上出現(xiàn)的第三次重大變革。是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人事管理改革的必然要求。

一是公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣公，傳統(tǒng)人事管理制度和方式，難以滿(mǎn)足和適應(yīng)這些用人單位的要求，亟需探索建立一套社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化人事管理和服務(wù)的新形式、新機(jī)制。

二是產(chǎn)權(quán)制度改革，使企業(yè)真正成為市場(chǎng)的主體，對(duì)人事管理方式呈現(xiàn)了多樣化的需求和趨勢(shì)，傳統(tǒng)人事管理模式形成沖擊，呼喚建立靈活，高效法的現(xiàn)代人事管理制度。

三是政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)人事制度改革后，需要有中介機(jī)構(gòu)為其提供社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化的人事服務(wù)。