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工作服的差異性

現在的定制工作服不像是以前的勞保服批發，同樣的顏色，同樣的款式，企業如果有需要，頂多是在衣服上加上logol標志就算完成了款式選擇和設計任務。現在的企業工作服定制更加注重的是企業的個性化需求，而與之相對應的則是專屬化設計定制，也就是說，企業如果需要采購工作服，那我們整個設計團隊來為企業進行單獨的立項，單獨的設計，這樣設計出來的工作服是專屬于這個企業的，的。所設計的工作服產品不僅更加美觀而且更具標識性。

各行各業工作服非常多，甚至已經形成一種文化。

就拿中國石化工作服來說，工作服是大紅純棉酶洗磨毛斜紋布料，不掉色不縮水，純棉布料可以有效防止靜電產生，每套工作服都會在前面繡上中國石化的標準圖標。還有一個特點就是工作服前面有一個可以用來放工牌的卡兜，直接把工牌放在里面更省心。現在基本上看到這種工作服就可以直接知道是中石化的工作人員，無形中也為中石化打了廣告。

隨著酒店行業的不斷發展，酒店風格各有不同，每個酒店都有自己的之處，因此圍繞著酒店的主題、風格進行定制將成為一大趨勢。如今社會人群在追求個性時尚、清秀的實用性，所以從設計技術層面和服務層面進行必要的提升和創新，使酒店員工在穿著時能舒適，便于工作和更好為客人提高雅的同時也要考慮酒店工作服供服務。同時打破單一設計，多元化設計會讓酒店工作服更具有“”。

現代酒店文化包含的內容極為豐富和廣泛，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，而酒店制服與這些都休戚相關。“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性.氣質和文化修養，表現出人們不同的文化歸屬，著就是所謂的“服飾文化”。 酒店服飾內容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。因為，它不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把制服的實用性.藝術性和企業精神融合在一起。酒店制服的影響已經遠遠超出其職業范圍：大到國際社會.國家形象.禮儀尺度，小到企業形象和精神。