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    發(fā)布時間:2020-11-09 11:19  

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    人力資源特性

    1、生物性:與其他任何資源不同,人力資源屬于人類自身所有,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關,具有生物性。

    2、時代性:人力資源的數(shù)量、質量以及人力資源素質的提高,即人力資源的形成受時代條件的制約,具有時代性。

    3、能動性:人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合,具有主觀能動性,具有不斷開發(fā)的潛力。

    4、兩重性:兩重性(雙重性)是指人力資源既具有生產(chǎn)性,又有消費性。

    5、時效性:人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化。

    6、連續(xù)性:人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

    7、再生性:人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。企業(yè)實施業(yè)務外包,可以將非核心業(yè)務轉移出去,借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務上。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發(fā)展活動的影響,新技術革命的制約。




    人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經(jīng)濟活動人口。對人力資源概念的界定,各國不盡一致,主要是因為經(jīng)濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡,如16歲或18歲;二是退休年齡,如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。HRBP的出現(xiàn),體現(xiàn)了“讓聽得見炮聲的人做決策”的工作重點下移,但是個體的HRBP往往發(fā)揮的作用有限。當然,從更廣義的角度上說,只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣,可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發(fā)性。


    這個解釋包括幾個要點:

    (1)人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。

    (2)這一能力要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作用,成為社會財富的源泉。

    (3)這一能力還要能夠被組織所利用,這里的“組織”可以大到一個國家或地區(qū),也可以小到一個企業(yè)或作坊。

    從宏觀、微觀兩個層面上界定人力資源。




    企業(yè)業(yè)務外包具有兩大顯著優(yōu)勢:

       一、業(yè)務外包能夠使企業(yè)專注核心業(yè)務。

       企業(yè)實施業(yè)務外包,可以將非核心業(yè)務轉移出去,借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務上。根據(jù)自身特點,專門從事某一領域,某一專門業(yè)務,從而形成自己的核心競爭力。

       第二、業(yè)務外包使企業(yè)提高資源利用率。

       實施業(yè)務外包,企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務上,而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務的技術和知識。自上而下的人才管理理念非常重要,從企業(yè)老板、中層領導到部門負責人都必須重視人才引進和人才培養(yǎng),形成愛才、惜才的企業(yè)文化氛圍,讓求職者感受到自己是作為人才引進,從心里上受到重視。業(yè)務外包大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用,加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力,強化了組織的柔性和敏捷性,有效增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢,提高了企業(yè)的競爭水平。




     據(jù)專家表示:中國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段,但已在中國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在促進體制內就業(yè)機制轉換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結構轉變、調節(jié)勞動力市場供求形勢等方面,勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。虛擬企業(yè)中的每一團隊,都位于自己價值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”,追求自己核心功能的實現(xiàn),而把自己的非核心功能虛擬出去。可以說,在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。

    據(jù)統(tǒng)計,近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長,中國擁有13億多的人口,是一個巨大的勞動力市場,預計到2015年中國勞務派遣工規(guī)模將達到6000萬人,占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。5)人力成本的有效性:有效性=年末在職人數(shù)人力成本/人力總成本。隨著中國城市化進程的加快,中國勞務派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。




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