馬鞍山勞務派遣外包公司值得信賴「蕪湖安江人力資源」

勞務派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業熱衷的一種用工形式。

企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由派遣公司負責；二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛應該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務派遣合同時也應當做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質:許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過國家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

 “四明確”：

1、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

企業為什么選擇勞務公司派遣普工呢

企業為什么選擇勞務公司派遣普工呢?企業選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業的傳統招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊，這個方法現實嗎?有的會現網上發布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據小編的現場了解，效果一般，如果勞務派遣普工，通過勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業的普工了。

2、用工靈活。對于企業年底的一兩個月的臨i時工，使用勞動派遣普工更加適合，本來勞務用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業可以在業務多的時候增加勞務工，業務少了那就減少勞務工。

3、降低用工風險?，F在做什么都是有風險的，用工也不例外，但是使用勞務派遣工就可以降低風險了，因為企業只是用工單位，用人單位是勞務公司，勞務工是勞務公司的人，有勞務糾紛，勞務公司來搞掂。

如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的勞務外包方案，想讓用工企業把業務承包給你來做，這理由可能有些牽強。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。勞務外包公司可提供一系列的人事事務外包，為企業規避風險，簡化手續，規范操作，降低成本，為企業增值，讓員工滿意。