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　　健康保險從業者

　　健康保險市場現狀

　　人保健康保險于2005年獲準開業，成為中國第一家專業健康保險公司。商業健康保險發展迅速，但健康保險業務普遍面臨高報酬、低利潤的挑戰。然而，健康保險工作者的知識結構通常與傳統的人壽保險從業者相似，缺乏健康管理知識。

　　2017年，中保協《融合與創新：健康管理助力商業健康保險發展》提出，為了在瞬息萬變的商業健康保險市場中獲得競爭優勢，保險公司應該實施健康管理。有效的健康管理服務不僅能吸引顧客，提高顧客粘性，還能顯著降低薪酬支出，提高公司盈利能力。然而，在人才儲備中，缺乏健康保險和健康管理相結合的復合型人才。

　　培訓對象

　　(一)各級疾病預防控制中心的工作人員；

　　2)醫院、社區衛生服務中心和體檢機構的醫生和護士；

　　3)健康管理(咨詢)公司的從業人員；

　　4)制藥公司銷售人員；

　　5)銷售人員和產品講師；

　　6)健身教練和瑜伽老師；

　　7)養老機構的護理人員；

　　8)人壽保險代理人；

　　9)健康教育講師；

　　10)對健康管理相關職業感興趣的人員。

　　慷慨的補貼

　　早在2017年5月，國家人社部發布了《人力資源社會保障部關于支持提升職業技能有關通知》，其中提出對獲得(三級)職業資格證書或職業技能等的員工給予不超過2000元的補貼，對衛生管理人員給予不超過申請元的補貼，各地的補貼不低于2000元。

　　黃金職業

　　到今年年底，全國大型衛生行業新增政策支出總規模將超過8萬億元。健康經理可以工作一輩子。目前，衛生管理人員的工資范圍在6000-20000之間，職業晉升的空間是不可估量的。體驗越豐富，收入就越高。