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發布時間：2021-10-22 01:41
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病假工資
工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。
根據規定， 職工患病，病假休息在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給病假工資；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給病假工資；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給病假工資；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給病假工資。
這表明，員工病假期間，單位是應當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關規定的，而現實中，扣除病假期間的工資往往是多數。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業常年法律顧問等多項法律服務，期待與你合作。
企業聘請了法律顧問之后，經過一段時間的觀察之后有可能會發現，企業自身非常尊重法律顧問，同時也盡量科學地安排了法律顧問的工作，但是企業的法律事務工作卻并沒有得到明顯的改觀。這種情況下就是法律顧問自身會存在著一系列的問題，有可能變現在以下幾個方面，需要企業對照自己的情況，采取有針對性的措施。
法律顧問不能按規定或雙方約定的時間來企業開展服務。造成這種情況的原因有兩個方面，一是法律顧問自己的守時意識太差，缺乏良好的職業素養，耽誤了工作，另外一點是法律顧問承接了過多的服務企業，導致很多事情都撞在一起，不能很好地兼顧好各個服務企業的工作。這就需要法律顧問減少合作的數量或者提高統籌兼顧的能力。
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哪些案件沒有必要請律師：
并不是所有的案件都需要律師參與。例如醉駕，抓到了，也抽血化驗了，駕駛員也承認喝酒了，法官也只能幾個月的拘役，上下浮動不會超過一個月，這種情況就沒有必要花上萬元費用去請律師。
一是從事一般的民商事活動，主要指公民和法人需要設立民事權利義務關系或者自身的民事權利受到侵害，如合同的訂立、履行，商務談判，違約責任、侵權賠償等等。
這種情況下聘請律師，一方面可以盡可能地避免、減少糾紛;另一方面確保在糾紛發生時使自己處于有利的法律地位，大限度地爭取利益、減少損失，更好地維護自身的合法權益
