企業勞務派遣價格合理

勞務外包法律風險分析：

1、存在因指示或者選任過失，而獨立承擔賠償責任的風險。有相關規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。定作人在對定做、指示或者選任有過失的，應承擔相應賠償責任。”實際工作中，為了保證相關工作的順利、往往存在外包單位與企業共同管理外包工作人員的情況，企業對外包工作人員往往具有指示、管理的權利，如果因指示存在過失，將存在承擔相應賠償責任的風險。還有的企業對外包單位的資質審查不嚴或者根本不予審查，在選任外包單位過程中存在重大過失，選任不具有相應資質的外包單位，存在承擔相應賠償責任的風險。

2、將項目發包給自然人，存在承擔連帶責任的風險?！秳趧雍贤ā返诰攀臈l規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”如果將相關項目發包給自然人，或者未對外包單位主體資格是否存續進行有效審查，將相關項目發包給已注銷單位，將存在與承包個人承擔連帶責任的風險。

勞務外包是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社會保險繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，至于管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等事務也選擇性由人力資源機構承擔，這樣企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。

因勞務派遣單位資質問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1、用工單位可能承擔勞動關系對應的法律責任

根據上述法律規定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質，勞務派遣單位可能會被視為職介機構，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關系的法律后果，用工單位需承擔勞動關系對應的法律責任。

2、用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業執照或法律調查等對派遣單位的資質進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。

勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的物一般為“物”。勞務派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎，費用按照約定的派遣人數結算。合同對象一般是“人”。

一般來說，一些技術和交易工作通?？梢酝獍?。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪資福利、員工關系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求蕞大、蕞復雜，這種業務可以外包出去。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心任務不能也很難外包。