建筑勞務實名制-質量好，品質優 耀安多施工單位選擇

建筑工地施工勞務實名制管理系統介紹

系統特點：1、技術集成化：本系統是集合網絡數字視頻技術，報警技術、計算機網絡軟件技術，及無障礙通道技術等精心設計成的工地安全管理系統。2、人員信息管理系統化：傳統管理沒有對勞務施工人員的信息資料進行有效整合，在管理上存在漏洞，而采用施工勞務實名制管理系統，將每個勞務人員的基本信息錄入到管理系統中，同時對每個勞務人員編輯輸出勞動合同、進退場承諾書、安全教育書。另對每位勞務人員發放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會議簽到、宿舍就寢簽到、開閘入場作業等。勞務實名制管理系統的核心優勢就在于能夠將繁雜的事務性管理數字化和智能化，為建筑施工企業更快捷、精準、專業的管理勞務人員與掌控工程進度提供了便利。

勞務實名制意義

切實有效地為降低勞務糾紛風險服務。在勞務管理上，要重點抓好“四關”，即實名制管理關、合同簽訂關、工作考勤關、工資發放關，從根本上維護項目穩定。在合同簽訂關中，要重點監督勞務工人與勞務公司、勞務工人與班組之間的合同簽訂，將勞務管理細化到班組和個人。公司成立勞務管理中心，加強各相關職能部門的監督與協作。5．勞務企業要按照施工所在地政府要求，根據勞務人員花名冊為勞務人員投保社會保險，并將繳費收據復印件、繳費名單報總包備案。

勞務實名制管理平臺有什么功能

勞務人員考勤管理。勞務人員進出施工現場必須通過人臉考勤終端進行人臉識別，系統會自動記錄考勤，月底系統自動生成考勤報表，掌握勞務人員和班組的實際出勤情況。項目管理人員通過分析班組和勞務人員的出勤情況，掌握項目實際用工成本和勞務人員的流動情況。勞務人員薪酬管理。平臺可根據出勤情況自動計算薪酬、薪酬審批、報表統計，并自主發放工資，同時與政府部門對勞務工的工資發放協同監管，勞資糾紛有據可依。4、 操作方便、維護便捷：操作界面為中文版，設備的連接只需要簡單的步驟，系統設備主要通過網線連接，維護、排查方便。