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發(fā)布時間：2020-07-18 05:37
年會之抽獎
1、抽獎軟件，可以下i載抽獎軟件加入每個人的姓名和照片，然后屏幕滾動觀眾喊停，抽中就是得獎?wù)撸S機(jī)性比較大也比較有意思；
2、砸金蛋抽獎，準(zhǔn)備好金蛋和錘子，年會開始的時候進(jìn)行抽獎，每個人一次機(jī)會，金蛋中是幾等獎就可以過的相應(yīng)禮品；
3、抽數(shù)字，每個人進(jìn)入年會會場就會領(lǐng)取一個數(shù)字，等到了抽獎環(huán)節(jié)就可以讓主持人進(jìn)行隨機(jī)抽號碼，抽中者就可以拿獎品；
4、隨機(jī)條件抽獎，主持人可以隨機(jī)說出條件，比如身高180、體重150、鞋碼42等，符合者為中i獎人，或者貼近者，這種實(shí)施起來比較麻煩，而且會有作i弊的嫌疑；
5、選紅包，把所有紅包掛在一面墻上組成紅包墻，每個人可以選擇一個紅包，紅包內(nèi)容寫好獎品等級，充滿懸念的抽獎方式。
拒絕老套辟蹊徑
你想要的我來定
公司年會
只要你敢玩！
我們就敢做！
——?dú)涞缊F(tuán)建
年會知識點(diǎn)
【了解需求，確定年會目的】
01 需求調(diào)研
產(chǎn)品源于需求，最i大的價值也是滿足需求，因此，用戶的調(diào)研十分有必要。
那么，年會是我們的產(chǎn)品，用戶是員工和老板甚至還有更多利益方，我們?nèi)绻{(diào)研呢，一個 一個填問卷的方法就pass吧，整完黃花菜都涼了。這里推薦三個辦法：
參考現(xiàn)有的員工畫像（員工畫像則可以請雇主品牌建設(shè)的部門或同事來協(xié)同）
活用企業(yè)新媒體（做個年會的專題推送，看看小伙伴們有啥想法和建議）
成立籌委會（一個最i高效便捷的方法，往下看）
02 成立籌委會
籌委會顧名思義就是整個年會項(xiàng)目的策劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，它的作用主要有三個：
① 高效溝通方便跨部門工作的開展；
② 管理老板與同事的預(yù)期；
③ 高效率完成需求調(diào)研。
籌委會的人員構(gòu)成一定是有老板和各部門的同事在里面，如此一來，信息可以及時同步給公司上下，跨部門的支持工作開展起來也更順利（尤其是要各部門出節(jié)目這種事兒）。
需求調(diào)研也可以直接委托籌委會的人員對各自部門的需求做簡單總結(jié)即可。
03 確定目標(biāo)和調(diào)性、預(yù)算籌劃
在了解過需求，貢獻(xiàn)智慧的項(xiàng)目組也成立后，常規(guī)情況大家只要坐下來開一兩次會，就可以拍板出年會的主要目的、調(diào)性，進(jìn)而合作發(fā)散出年會的主題和形式。同時我們要向Boss了解預(yù)算情況，可以根據(jù)預(yù)算來反推我們在實(shí)際執(zhí)行中的側(cè)重點(diǎn)和關(guān)鍵動作。當(dāng)然，不要被預(yù)算束縛了雙腳，行政人，哪個不是帶著鐐i銬跳舞，腦洞開到無限大，爭取每一分錢都花在刀刃上。良好的心態(tài)--不同的心態(tài)帶來的結(jié)果是不一樣的，團(tuán)建活動活動也是如此。
04 問題前置的思維方式指導(dǎo)執(zhí)行
問題前置，就是在規(guī)劃的階段多思考幾步后面的問題，看看這些問題能否前置解決，而不是等到出現(xiàn)問題時候再傻眼。
在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)確定上述內(nèi)容的過程中，我們要問自己以及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)幾個問題，比如：年會中沃恩最不希望發(fā)生的情況是什么？對這個問題的答案就可以指導(dǎo)我們確認(rèn)一些關(guān)鍵動作。舉個栗子：最不希望節(jié)目冷場，那么我們在策劃節(jié)目以及把控節(jié)目質(zhì)量的時候就要多費(fèi)心。
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年會前期準(zhǔn)備
年會，一個讓人又愛又恨的詞。對廣大員工來說，沉悶的年會昏昏欲睡，有趣的年會萬里挑一。
而對年會策劃來說，在預(yù)算、成本、時間等各方面的要求下，想出一個大家都能開心的年會也不容易。
前期要根據(jù)主題和場地，確認(rèn)場地布置、舞臺設(shè)計(jì)、燈光舞美等；
進(jìn)行年會相關(guān)的物料設(shè)計(jì)、制作，如：簽到墻、禮品袋、獎品證書等；
挑選、確認(rèn)演出人員和節(jié)目編排，提前彩排 ；
進(jìn)行舞臺搭建和物料整理；
年會開始，注意現(xiàn)場調(diào)度和執(zhí)行；
年會結(jié)束總結(jié)，收集影音資料留檔，并進(jìn)行回顧和總結(jié)。
