重慶市企業(yè)戶外拓展訓練值得信賴「在線咨詢」

重慶戶外拓展運動 

目前，我國面對企業(yè)人的職業(yè)化學習，培訓活動并不少，方法上絕大多數(shù)是傳統(tǒng)的灌輸式教育，這樣的培訓往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符實，實際成效并不顯著，有的人甚至把這種培訓視為緊張工作之余的度假療養(yǎng)和交際活動。

所以當體驗、經(jīng)驗分享為教學形式的拓展訓練出現(xiàn)后，打破了以往傳統(tǒng)的培訓模式，它吸收了國外先進的經(jīng)驗，同時注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與，體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學員共同討論總結(jié)，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理 。戶外拓展運動|重慶渝倫拓展登山鞋野外生存用鞋說到野外生存用鞋，好多朋友會想到運動鞋，有些地方干脆把運動鞋叫做“旅游鞋”。

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拓展訓練公司的選擇方法

　拓展訓練這幾年已經(jīng)成為很多企業(yè)訓練團隊精神的選擇，很多企業(yè)通過拓展訓練來提升員工的個人素質(zhì)以及增加員工信心，從而打到團隊合作融洽的目的，但是如何選擇拓展訓練公司，你知道嗎?

　　一、從接觸的人入手，考察口碑與實力。

　　因為拓展訓練的特殊性，所以在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公司的管理規(guī)范性與培訓師的專業(yè)素養(yǎng)成為是否選擇合作的關(guān)鍵條件。而在通常意義上的大眾度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些的連鎖拓展訓練機構(gòu)培訓質(zhì)量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。通過共同的討論與總結(jié)，戶外拓展訓練場地，感悟如何從不同的角度去觀察、發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。同時，包括網(wǎng)站排名在內(nèi)的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑒別。在此介紹幾種考察方法：

　　1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓練的人的評價;

　　2、觀察面談?wù)摺Ｍㄟ^約見面談與拓展訓練機構(gòu)的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風格與工作程序，核實某些問題，看看對方是夸夸其談還是穩(wěn)健嚴謹?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術(shù)有專攻?該公司的風格特點與自己是否相配?

3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程，考察培訓師的專業(yè)度，考察訓練機構(gòu)的管理規(guī)范性與服務(wù)保障，看看對方是否考慮到受訓方的特別需要，如何做到?

　　所以，一定要弄明白自己要什么?什么樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓練機構(gòu)，他們的側(cè)重點在哪里?他們的強項與特點是什么?他們是怎樣調(diào)整適配客戶需求的?適合自己么?  

企業(yè)拓展培訓企業(yè)戶外拓展訓練

戶外拓展培訓的意義|渝倫企業(yè)管理咨詢

拓展訓練（戶外體驗訓練）真正做到了四種類型的體驗兼容，拓展培訓（戶外體驗訓練）本身就是一種學習，“學習的體驗”是其中核心的部分；由于拓展培訓（戶外體驗訓練）打破了在現(xiàn)實學習生活中的角色關(guān)系，因而給參訓者提供了一種“逃避的體驗”；在進行戶行拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。體驗式培訓的載體是各種器械科目（教具）與游戲，這些科目本身多變而有趣，所以參訓者獲得了“娛樂的體驗”；在訓練過程中，由于受訓學員都非常投入，重慶戶外拓展，一些人性中的本善和一些人所特有的高尚素質(zhì)得以充分的發(fā)揮，團隊凝聚力戶外拓展，使受訓者得以欣賞到人性美這一主題，獲得充分的“審美體驗”。

個人心理訓練

拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；小孩子和我們在一起交流的時候，為什么他不會說話，也能識別哪個是父親哪個是母親呢。同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，戶外拓展培訓的意義，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。

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拓展訓練項目新思考

 作為培訓師，在我們看來這個創(chuàng)新的時代，需要我們打破常規(guī)，發(fā)散變幻思維，今天的拓展訓練項目也需要如此。       

我做拓展培訓師已經(jīng)很多年了，大中型企業(yè)也服務(wù)過很多。拓展訓練這種培訓方式是讓學員作為主導者，而培訓師更多的是引導者和觀察者，而我在服務(wù)的企業(yè)中扮演著這樣的角色也很成功。我們可以幫助您的團隊成員之間建立連接的技能和態(tài)度，以及如何將它們應(yīng)用到工作場所，以匯報的方式進行討論。然后有一次一個團隊在完成“生死電網(wǎng)”項目中的表現(xiàn)，卻讓我也上了生動的一課。     

生死電網(wǎng)這個項目規(guī)則是：所有的隊員需要穿越的是一張與地面垂直的“電網(wǎng)”（繩網(wǎng)），網(wǎng)上的一個洞就是一條生路，洞網(wǎng)有大有小，通過的身體的任何部分，包括衣服，都不許碰到其邊緣，碰到即為“觸電”，但每條生路卻只能使用一次。犧牲的隊員需要通過其他隊員的“買洞”來重新通過電網(wǎng)。誤區(qū)六、拓展訓練只是游戲項目的堆積這是對拓展訓練的誤讀，主要原因在培訓行業(yè)的魚龍混雜、參差不齊。

大部分的團隊做這個項目時，想到資源分配，安排嬌小的隊員穿越小的洞眼，身強力壯的隊員負責輸送等。然后這批學員一開始就做了讓我目瞪口呆的舉動：他們將所有小的的洞眼全部觸碰，只留下大的洞眼。按照項目的規(guī)則，買一個洞眼需要所有的男學員做10個俯臥撐、女學員做10個蹲下起。接下來，所有的學員一邊“買洞”，一邊穿過電網(wǎng)，由于買的都是較大的網(wǎng)眼，穿越時只需要兩個人配合即可。電力行業(yè)，在市場經(jīng)濟的大海中，雖然算不上航空母艦，但也不是一艘小帆船，已經(jīng)是一艘戰(zhàn)艦。這樣項目后完成時，他們所花費的時間是其他團隊的一半。