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    天津勞務派遣給您好的建議

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    發布時間:2020-11-03 12:07  






    勞務派遣與勞務外包的區別

    勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式,現在有很多企業都是會采用適合自身的用工方式,雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經很普及,但仍有不少企業的HR還是分不清兩者之間的區別和聯系,對勞動者的管理權限不同:在勞務派遣關系中,實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務,并監督指揮其完成工作任務。在勞務外包關系中,發包方對服務人員無直接管理權限,服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。


    現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地

    現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘,一是在企業自身網站上發布招聘信息,搭建招聘系統,二是與專業招聘網站合作,通過這些網站發布招聘信息,利用專業網站已有的系統進行招聘活動。


    勞動合同采用雙軌制的用工形式

    勞動合同類型多樣化,長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式,解決崗位能上不能下的問題。1、有明確時間期限或階段性工作的員工,可以簽訂以完成一定工作任務。為期限的勞動合同,但是注意不能約定試用期。2、無固定期限勞動合同的員工,實行雙軌制管理,即:勞動合同加崗位聘任協議。3、對于工作量不飽和的員工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超過4小時,每周工作時間不超過24小時。


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