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發布時間：2020-11-05 07:25
施工勞務資質如何辦理：
1、注冊公司：勞務資質需要有固定的經營場所，而且注冊需要凈資產200萬以上。
2、調入相關人員：施工現場管理人員5人，需要有施工員，質量員，安全員，勞務員等人員齊全。考核或培訓合格的技術工人50人。技術負責人需要有中級以上職稱或者工以上資格。
3、購買人員：需要在資質申報前一個月給調入的相關人員購買。
4、準備相關資料：企業營業執照，機構代碼，人員相關證明，人員票，勞務表等材料。
5、資質申報：到企業當地建設廳提交資料，進行申報。一般20個工作日左右會出通告公示。
6、安全生產許可證辦理：勞務資質領取后，需要辦理安全生產許可證，不然是不能進行正常勞務作業的。
對于建筑企業來說，資質是非常重要的，現在資質實行放管服政策，看似變得比以前容易，但是事后的監管是非常嚴格的，很多建筑企業也會通過資質購買的方式獲取資質，但是在轉讓的過程中也有很多注意事項，接下來江蘇華建資質小編說一下建筑企業要注意哪些風險。
??建筑行業的人員都知道，與資質相比，是快速獲得資質的另一種方式。近年來，在建筑市場上越來越普遍，但仍然存在一定的風險，企業在轉讓資質時，應該提前規避風險，以免造成損失。
??1、避免沒有調查清楚轉讓人的情況
??房建資質是建筑企業在住房建設項目上立足的基礎，，難度大，要求高，如果不是因為特殊情況，一般情況下是不會轉讓的，因此，受讓人必須調查清楚轉讓方的具體情況，查清對方是不是因為巨額債務、稅收、項目質量等問題轉讓公司的資質，不是一味地收購了有問題的資質和公司，不僅給公司帶來了損失，還有可能使企業陷入糾紛和麻煩。
??2、避免忽略本地策略盲目轉讓
??房建資質的轉讓，尤其是跨區域轉讓，對于了解公司所在地政策尤為重要，因為很多地區都會限制因稅收、經濟等原因轉讓資質，如果企業不了解這些情況，一味簽署協議，就算獲取資質也是浪費成本和時間。
??3、避免簽訂不詳內容的轉讓
??房建資質的轉讓涉及金額很大，辦理程序相對復雜，因此，要明確協議中的各種事項，如轉讓費的支付方式，以及轉讓手續等，一旦轉讓協議的內容出現問題雙方容易出現分歧，終導致各種糾紛和矛盾，如果還有疑問請咨詢資質管家。
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