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野外拓展和素質(zhì)拓展的區(qū)別

學員們在接觸拓展訓練的時候，大多會遇到野外拓展和素質(zhì)拓展的概念，當問及二者的關系時很多學員不清楚。甚至，從事拓展培訓的部分老師也常常將二者混為一談，大家都明白彼此所說的意思，也就自然而然不會去區(qū)分這幾個詞語的意思。但是在真正的拓展訓練行業(yè)里，這二者是不是也想我們生活中所理解的那樣呢？根據(jù)多年的戶外拓展經(jīng)驗以及培訓所知，這二者在行業(yè)里的區(qū)別還是有的，當然也不是那么特別明顯。今天，小編就來和大家分享下兩者的區(qū)別，以及做個簡單的分析。

首先，我們從二者的訓練場地來做個分析。其實素質(zhì)拓展的場地在嚴格意義上是沒有區(qū)別的，也是沒有多大的要求。素質(zhì)拓展的場地主要是要求能夠用于拓展的基地就行，主要集中在能夠開展相關的拓展項目，比如說基本項目、高空項目、真人CS等等。相比較素質(zhì)拓展場地的要求，野外拓展相比較要特殊一點。它的主要場地是集中在野外。

戶外拓展活動

拓展訓練有很多活動和游戲，每個游戲都在闡述著職場和人生的真理，會讓你在游戲中成長很多。有很多項目和游戲，教練會根據(jù)受訓者自身的情況來安排要做哪些。

下面就讓小編為大家詳細介紹一下吧!

團隊破冰游戲。在培訓開始時，團隊破冰將有助于促進學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到接下啦的培訓活動中去。

破冰游戲是培訓活動中一個好的開端，因此這項內(nèi)容是必不可少的。

個人項目。本著心理挑戰(zhàn)較大、體能冒險較小的 原則設計，每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。

高空項目，突破心理局限，提高心理素質(zhì)，培養(yǎng)樂觀積極的人生價值觀。主要項目有高空斷橋、空中單杠，緬甸橋等。

團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過帶有一定難度的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。

內(nèi)容有很多，比如：穿越電網(wǎng)、挑戰(zhàn)99、極限時速、畢業(yè)墻等項目。

回顧總結(jié)、分享。回顧將幫助學員消化、整理、提升，以便達到活動的具體目的。

分享，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，反思自身工作中存在的問題并形成一種新的思維方式，尋求解決問題的方法，以實現(xiàn)整體培訓目標。

戶外拓展也是別的一些知識獲取途徑

近年來，戶外拓展在全國越來越受歡迎。許多企業(yè)都定期組織員工參加拓展培訓。然而，由于一些非專業(yè)組織的誤導，許多企業(yè)認為拓展訓練只是為了玩耍的，就會認為拓展項目越多越好，此外，在開展實施方案中一天的開展項目希望在10項以上，要求開展訓練機構(gòu)提出更多新項目。

實際上覺得戶外拓展訓練就是說去玩的這類見解是不正確，拓展培訓要以正確引導主導的一種學習培訓。在學習培訓中每一個新項目，每一種游戲道具乃至每一個實際操作全是有特殊的訓煉實際意義，只能真實的領悟到這一拓展活動后邊的實際意義時這一拓展活動才算是有效。

并且公司的職工報名參加戶外拓展訓練能夠?qū)⑾铝羞@種問題清除： 將消極情緒送到工作上，欠缺激情，危害工作效能；欠缺良好的心態(tài)，在乎個人得失，全局觀欠缺；過度在意個人利益，沒有遠大抱負，欠缺驅(qū)動力；個人規(guī)劃未能與企業(yè)總體目標合理融合；人際交往技巧能力較差；與己無關，聽之任之，欠缺互相配合觀念；責任意識基礎薄弱，欠缺感恩心態(tài)；欠缺溝通交流觀念和專業(yè)技能，不可以對精英團隊開展合理的具體指導和指導；不可以將企業(yè)使命，價值觀念，企業(yè)文化；經(jīng)營管理理念合理宣傳，導致基層意識和個人行為差別。

戶外拓展訓練活動方案的五大注意事項

戶外拓展訓練現(xiàn)在慢慢成為企業(yè)必選的員工培訓項目，下面告訴大家戶外拓展訓練活動方案需要注意哪些內(nèi)容？

1、信任并服從隊長安排，即使自己有不同看法或建議也要盡量尊重隊長的決定，因為隊長有豐富的經(jīng)驗，你要相信他，相信團隊。

2、學會與團隊成員溝通，別人的經(jīng)驗可能會讓你少走點彎路。

3、戶外活動有很多項目，需要根據(jù)團隊和自身的情況制定適合自己的拓展方案。

4、戶外拓展訓練活動方案其實在活動前就開始了，而不是預定時間出發(fā)開始算，比如體能要求高的拓展活動，在參加前就要開始體能的鍛煉。去海拔高的地方時，應提前服用抗高原反應的藥。

5、要提前對戶外拓展訓練活動方案進行風險評估和分析，對可能出現(xiàn)的問題提前應對措施。

以上戶外拓展訓練活動方案的五大注意事項，建議各位在參加拓展活動時要提前注意。