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    天津勞務派遣公司排名在線咨詢 天津博高勞務企業

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    發布時間:2021-09-28 16:21  






    二、區別

    1.法律適用不同

    勞務外包適用《合同法》,合同法的基本原則是意思自治,只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定,都是有效的,在此基礎上,發包人只與承包人之間是平等的合同關系,與勞動者之間不存在法律關系;勞務派遣則適用《勞動合同法》,更多的體現了對勞動者的保護,合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》,用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。


    2.對勞動者的管理權限不同

    勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的各種規章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者;勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

    3.勞動風險的承擔不同

    勞務外包中的要素是工作成果,發包人僅注重承包人所交付的工作成果,而不注重具體工作過程,承包人必須對工作成果負責,只有在工作成果符合約定條件和標準時,發包人才需按照約定支付外包費用;勞務派遣中的要素是勞動過程,勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任,只要勞動者付出了相應的勞動,無論工作結果如何,用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。


    五、法律風險

    從上述案例可知,企業在選擇勞務外包或勞務派遣單位時,應當注意以下幾點:

    1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內容

    若工作內容屬于以工作成果衡量標準,企業無需對提供服務的人員進行直接的指揮監督及工作安排,則該合同更適合被認定為勞務外包;如企業需要直接對外派人員進行指揮監督和工作安排,則即使形式上簽訂的是勞務外包協議,也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。


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