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博才人力資源-勞務派遣公司

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務yuan勞動行政部門規(guī)定。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

博才人力資源-勞務派遣的拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。勞務派遣協(xié)議約定派遣期限為不超過6個月的，勞動者在期滿6個月時應當終止在用工單位上班，返回勞務派遣單位。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

博才人力資源-勞務派遣基本條件

勞務派遣基本條件

1. 遵守國家，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

2. 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

3. 自愿接受勞務派遣。