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    10噸吊車免費咨詢【福康機械】

    【廣告】

    發布時間:2020-12-21 09:22  
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    視頻作者:濟寧福康機械加工有限公司










    10噸吊車出桿頂自落的原因及處理辦法








    10噸吊車吊臂伸縮機構的常見故障伸縮臂自動下沉。除了固定墊板、銷軸、液壓元件等處的螺釘和彈簧墊等松動、丟失導致問題外,主要原因有平衡閥阻尼孔堵塞或平衡閥內彈簧變形、伸縮臂運行時活塞與缸筒、活塞桿與導向套之間摩擦發出響聲并導致爬行和振動、各節伸縮臂與尼龍套之間的間隙小、箱形伸縮臂扭曲變形導致撓度誤差較大、伸縮臂與基本臂之間的滑塊潤滑不良以及滑塊磨損嚴重產生響聲、鋼絲繩伸縮系統工作不正常發出響聲等等。具體分析如下。                                                                  

    一、10噸吊車平衡閥有問題

    上述檢查過程中,如果無油流出,伸縮臂依舊下沉,則說明平衡閥有內泄,應修復或更換

    二、10噸吊車伸縮缸有問題

    不動操縱手柄,松開伸縮缸上腔油管接頭,觀察是否連續流油,如果不斷有油流出,說明活塞上的O形圈已損壞,伸縮缸上、下腔已,更換O形圈即可。

    三.  當出現伸縮臂自動下沉故障時,也可先檢查上車工作油壓。不加大油門操作伸縮手柄,觀察油壓表,若油壓上升,說明伸縮缸平衡閥阻尼孔堵塞,須拆下清洗并消除阻尼孔內的堵塞物。

    四、液壓泵有問題

    在上面的檢查中,若油壓不上升,但在加大節氣門時油壓都能達到工作要求,則可確定是液壓泵出了故障。




    10噸吊車起重吊裝安全技術一般規定






    10噸吊車起重吊裝安全技術一般規定

    1)吊裝前明確起重吊裝安全技術要點和安全的技術措施。

     2)10噸吊車司機必須經過培訓并持有效及起重吊裝特種作業證,參加吊裝的人員經體格檢查合格,在開始吊裝前進行安全技術教育和安全技術交底。

     3)吊裝工作開始前,應對起重運輸和吊裝設備以及所用索具、卡環、夾具、卡具、錨碇等的規格、技術性能進行細致檢查或試驗,10噸吊車,發現有損壞或松動現象,應立即調換或修好。起重設備應進行試運轉,發現轉動不靈活、有磨損的應及時修理;10噸吊車重要構件吊裝前應進行試吊,經檢查各部位正常后才可進行正式吊裝。



    10噸吊車安全指南





    10噸吊車安全指南

    1、超載或被吊物重量不清不吊;

    2、指揮信號不明確不吊;

    3、捆綁、吊掛不牢或不平衡,可能引起滑動不吊;

    4、被吊物上有人或浮置物時不吊;

    5、結構或零部件有影響安全工作的缺陷或損傷時不吊;

    6、10噸吊車遇有拉力不清的埋置物件時不吊;

    7、工作場地昏暗,無法看清場地、被吊物和指揮信號時不吊;

    8、被吊物棱角處與捆綁鋼絲間未加襯墊時不吊;

    9、歪拉斜吊重物時不吊;

    10、10噸吊車保險裝置不齊全,不可靠不吊等。



    10噸吊車常規知識





    10噸吊車常規知識

    1主要作業內容

    聽從指揮的指揮,控制起重機,通過吊、索具完成物資的裝卸作業

    2 本崗位的HSE基本要求

    1、10噸吊車駕駛員必須取得交通管理部門核發的、集團公司頒發的內部準駕證和天津市質量技術監督局頒發的特種設備、核發的從業資格證、技術等級初后方可上崗。

    2、吊車駕駛員必須按照設備巡回檢查圖對所駕設備進行每日'一日三檢',崗位HSE的'巡回檢查'。

    3、參加HSE活動要求:

    3.110噸吊車上崗前參加班前安全講話。服從班長工作安排,對本崗位工作的風險進行識別并制定相應的控制措施。

    3.2 每周按時參加周一安全例會,認真開展自學活動,做好學習記錄。

    3.3 每季度參加一次應急演練。

    4 、正確穿戴勞保上崗作業。

    5、10噸吊車作業許可

    5.1裝卸36噸以上貨物應辦理二級作業許可證

    5.2雙機以上聯合作業應辦理二級作業許可證

    5.3一般吊裝作業應由本隊或本班組批準。

    6、 有關處罰的要求:

    違反本作業指導書規定要求,將遵照《物資供銷公司HSE獎懲管理辦法》執行,每發現一起一般行為視情節輕重處責任者300-500元罰款;每發現一起嚴重行為視情節輕重處責任者500-1000元罰款;每發現一起特別嚴重行為視情節輕重處責任者1000-2000元罰款。10噸吊車年積分達到4分的,給予批評教育和口頭警告;年積分達到5-8分的,給予1-3個月的待崗培訓處理;年積分達到9-14分的,給予3-6個月待崗培訓處理;年積分達到16分記以上的,給予免職或解除勞動合同處理。同時視情況給予取消技能鑒定資格、先進評比資格、取消年終安全獎等處罰。



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