起訴機(jī)關(guān)始，到起訴機(jī)關(guān)起訴到為止。這個(gè)階段，嫌疑人家屬等案外人員仍然只能通過(guò)律師才能見到嫌疑人。律師在審查起訴階段可以作如下工作：

  會(huì)見嫌疑人，為嫌疑人提供上述在階段的幫助，比如等。律師可以從審查機(jī)關(guān)更深入地了解相關(guān)案情，包括閱讀或復(fù)印涉案的鑒定技術(shù)材料、起訴意見書等律師可以就了解到的案情向檢察機(jī)關(guān)提出犯i罪嫌疑人無(wú)罪、罪輕和此罪與彼罪的辯護(hù)意見;如果檢查機(jī)關(guān)采納了律師的意見，可能導(dǎo)致案件被發(fā)回補(bǔ)充z查或者不予起訴。不予起訴就是犯i罪嫌疑人被提前無(wú)罪釋放。 
即使達(dá)不到上述目的，律師在審查起訴階段與審查起訴人員交流對(duì)案情的看法，可以了解公訴人的指控思路，為成功辯護(hù)做更充分的準(zhǔn)備。

法律顧問(wèn)提供日常法律事務(wù)

1.對(duì)顧問(wèn)單位有關(guān)業(yè)務(wù)上涉及的法律問(wèn)題提供法律咨詢。 

　　2.對(duì)顧問(wèn)單位草擬的法律文書進(jìn)行審查，幫助顧問(wèn)單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。 

　　3.為顧問(wèn)單位草擬和修改經(jīng)濟(jì)合同，提供參考意見。 

　　4.為顧問(wèn)單位草擬和修改勞動(dòng)合同，幫助調(diào)整勞資關(guān)系。 

　　5.協(xié)助顧問(wèn)單位管理經(jīng)濟(jì)合同，監(jiān)督跟進(jìn)合同的履行。 

　　6.為顧問(wèn)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性 分析，并提供可行性報(bào)告。 

　　7.為顧問(wèn)單位的商標(biāo)權(quán) 、專利權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問(wèn) 單位制定保密制度和保密協(xié)議。 

　　8.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢。 

　　9.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，以法律顧問(wèn)的名義對(duì)外簽發(fā)律師函。 

　　10.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。 

　　11.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，提前介入公司各項(xiàng)投資活動(dòng)，并提供有關(guān)的法律服務(wù)。 

　　12.根據(jù)顧問(wèn)單位提供的財(cái)務(wù)資料，對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行分析，對(duì)不良Z資產(chǎn)提出相應(yīng)的處理方案。 

　　13.參與顧問(wèn)單位的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判，并提供法律意見。 

　　14.不定期向顧問(wèn)單位介紹宣傳國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)。 

　　15.協(xié)助顧問(wèn)單位設(shè)立法律室，并對(duì)其日常工作進(jìn)行指導(dǎo) 

1. 哪些企業(yè)需要聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)

前述圖表數(shù)據(jù)顯示，聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)比率Z高的是G營(yíng)企業(yè)，這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)其內(nèi)控要求高，且《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定也是要求這么辦的；其次是外資企業(yè)，雖然J對(duì)數(shù)量與民營(yíng)企業(yè)無(wú)法相比，但其聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)所占比率超過(guò)民營(yíng)企業(yè)，其規(guī)范要求比較高，風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)更強(qiáng)；然而，近幾年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的相對(duì)數(shù)量也開始增加，規(guī)范治理穩(wěn)步提升。人數(shù)規(guī)模越大、營(yíng)業(yè)額越高的企業(yè)需要聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的比率越大；尤其是500人以上或年?duì)I業(yè)額1500萬(wàn)以上的企業(yè)需要聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的比率均超過(guò)75%。

這說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題，其一是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必定會(huì)面臨更多的法律需求而導(dǎo)致常年法律顧問(wèn)成為“必需品”，且隨著經(jīng)營(yíng)步入正軌穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)也開始由傾重于開拓業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向注重規(guī)范管理；其二是在這個(gè)互相選擇的過(guò)程中，律師也會(huì)更加傾向于規(guī)模較大、營(yíng)業(yè)額較高的企業(yè)成為自己的顧問(wèn)單位，因?yàn)檫@樣的單位相對(duì)來(lái)法律需求高，變量業(yè)務(wù)多。