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成都拓展培訓

成都第三力量訓練技術有限公司

培訓理念

第三力量是出自人類表達愛心、興趣和維護個人或團體利益的基本需求，這種源自美國文化的模式對于正在飛速發展的中國社會有值得借鑒之處。

在轉型中的中國，經濟發展的現代化必然會伴隨著社會組織方式的現代化，第三種力量將應運而生，也有望在社會公共事務的管理與服務中發揮作用。

企業愿景：做中國人第三力量的締l造者

培訓方式：體驗式培訓

培訓理念：第三力量

培訓宗旨：提升個人及團隊的第三力量

成都拓展訓練機構

拓展訓練能挖掘個人潛能，熔煉團隊，提高團隊戰斗力，增強團隊凝聚力。強調團隊協作精神，應用戶外生存法則，拋開一切煩惱和束縛，積極參與，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到歡樂祥和的大家庭中。為了團隊的勝利，盡情展示出你多才多藝、多姿多彩的一面。 不錯，我們每個人都學富五車，在學校里學了許多書本知識，可以應付自如的考試。可步入社會，如何獲得別人的信任及如何信任別人?如何規劃自己的未來?以及如何創建經營自己的事業?如何去面對挑戰并調整心態?如何面對挫折?八大項目編輯背摔、斷橋、天梯、攀巖、電網、求生、盲陣、結伴體驗式新項目編輯高空項目：牽引橫越、飛越瀘定橋、天使之手場地項目：帝國戰車、生死時速、荊棘排雷、智慧拼圖、神筆馬良情景項目：呼吸的力量、極速過山車、一統天下。如何面對我們自己或團隊其他成員內人性中的許多的弱點，如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果，許許多多的現實問題似乎沒有人能告訴我們如何應付，似乎只能從社會慢滿學學習嗎?真是這樣嗎?我們的答案是“不”， 一個為公司具體設計的拓展訓練，是有效解決以上問題的有效訓練手段。

成都拓展培訓機構

積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶;開拓創新：以開放的心態，應對變化，積極進取。認真負責：人和事因認真而完l美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。獨立協作：獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造蕞大動力。此外，在拓展培訓過程中涉及的裝備使用人員均需經過國家登山協會裝備使用培訓與高空保護專業培訓。

縱橫比較。拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多。縱向比較，拿新員工培訓來說，有些企業的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。野外課程包括:遠足露營、登山攀巖、野外定向、傘翼滑翔、野外生存技能等。

心理訓練

拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建 立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼 搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。拓展人的價值觀[積極主動]積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。

共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。拓展培訓的市場現狀拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、企業內訓、素質教育等。旅游是一個發展相對成熟的行業，但是旅游市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統的旅游l行業已經處于紅海狀態，不值得再投資、再投入這個行業。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二l戰期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。