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    發(fā)布時(shí)間:2020-11-09 11:22  






    提升應(yīng)用效率,滿足企業(yè)“柔性管理”需求

    提升應(yīng)用效率,滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才,實(shí)現(xiàn)對(duì)周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充,有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。人員招聘。企業(yè)需求的高層人員,如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司,把這些職能有層次地外包出去做,在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用,還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。


    勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式

    勞動(dòng)合同類(lèi)型多樣化,長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式,解決崗位能上不能下的問(wèn)題。1、有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工,可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同,但是注意不能約定試用期。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工,實(shí)行雙軌制管理,即:勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。3、對(duì)于工作量不飽和的員工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。


    變單一式工資結(jié)構(gòu)及注意事項(xiàng)

    變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu),解決工資能高不能低的問(wèn)題。如:基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等,同時(shí)制訂各單位工資的支付辦法。根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn),變單一工時(shí)工作制為多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制,后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是:實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后,企業(yè)方可執(zhí)行。


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