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    發(fā)布時(shí)間:2020-11-05 07:18  






    企業(yè)采用短期工外包后,這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了

    企業(yè)采用短期工外包后,這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了。外包工可以成為企業(yè)與員工之間的橋梁與紐帶,并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),把非核心的、事務(wù)型、重復(fù)型的勞務(wù)外包,不僅可以降低用人總成本、提高利潤(rùn),還可以讓企業(yè)更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展。前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。


    離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字

    從個(gè)體層面來(lái)說(shuō),靈活用工帶來(lái)的靈活就業(yè),其形式主要受到兩種人群追捧。對(duì)于待崗人士而言,靈活用工平臺(tái)提供的大量多種多樣的崗位,可以緩解其燃眉之急;對(duì)于一部分想要豐富工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好的個(gè)體而言,利用自己的空余時(shí)間獲取額外報(bào)酬,也是一種有益補(bǔ)充。離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。


    靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別

    在提供服務(wù)過(guò)程中受傷的人員,有可能會(huì)要求認(rèn)定與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、管理公司存在勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果提供服務(wù)的時(shí)間超出了每周的法定工作時(shí)間或者法定節(jié)假日上班,都可能產(chǎn)生加班工資的爭(zhēng)議。靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別。相比于建筑工人、家政保潔、話(huà)務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位,軟件開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等專(zhuān)業(yè)人才,也更愿意采用靈活的工作時(shí)間,按照專(zhuān)業(yè)成果與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)合作。這種合作制關(guān)系,將成為企業(yè)主流用工模式。


    勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中,一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件

    勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中,一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件,由承包方自行組織本公司員工來(lái)到該場(chǎng)所,自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),自行管理,只需按照與發(fā)包方的合同約定按時(shí)按量交差即可。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中,員工的工作量,與承包方的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān),與發(fā)包方的價(jià)值創(chuàng)造無(wú)直接掛鉤關(guān)系。也就是說(shuō),員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價(jià)值增值,因此銷(xiāo)售額不差額扣除工資,這與一般勞務(wù)無(wú)異。當(dāng)然,員工工資也屬于承包方的成本,但是目前政策下工資成本項(xiàng)目無(wú)法作為進(jìn)項(xiàng)抵扣,這也與一般勞務(wù)無(wú)異。


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