河南勞動爭議法律服務在線咨詢

疫情對于企業的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現在疫情這么嚴重，我的企業什么時間才能恢復生產？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發展尚不明確的情況下，不同的企業能否復工復產存在不統一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區一般行業如何恢復生產。

受到疫情的影響，決定企業恢復生產時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業企業暫緩復工復產：經營性客運行業，批發市場（不含農產品批發市場），家政行業，小型門店，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區、旅行社等文化旅游業以及經營單位。

基于專注為企業提供法律顧問服務的經驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業提供【鄭州市企業防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解河南勞動爭議法律服務方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

延遲復工期間，大家聽到較多的應該就是居家辦公了，那么在延遲復工期間，員工不服從企業居家辦排，企業是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強制性，企業應當遵守，居家辦公的安排屬于工作內容或工作方式或工作地點等臨時變更，原則上應雙方協商一致。

員工不服從企業居家辦排應區分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業可根據規章制度進行處理；除此以外的，基于決定為強制性，若員工拒絕居家辦公，企業因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據，且不符合相應的法律規定。

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面對突如其來的疫情，一些企業無法正常復工復產，一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。至于，勞動合同未規定的績效考核獎金等，則可根據企業規章制度執行。

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