賦能企業(yè)·共戰(zhàn)疫情——《以心為本的全面薪酬策略》再次開講

       2月27日下午，為積極做好疫情期間民營中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)工作，充分發(fā)揮服務(wù)機構(gòu)和培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢，為處于危機關(guān)頭的中小企業(yè)獻計獻策，排憂解難，由山東省工業(yè)和信息化廳指導(dǎo)，山東省中小企業(yè)發(fā)展促進中心、山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會、山東省中小企業(yè)信息中心聯(lián)合組織主辦的“賦能企業(yè)，共戰(zhàn)疫情——全省民營中小企業(yè)線上公益培訓(xùn)大講堂”之第3期直播《疫情下以心為本的全面薪酬策略》正式開講，截至目前本次直播共吸引了2000余家民營中小企業(yè)負責(zé)人觀看。

       本次直播邀請的主講嘉賓是山東求是達明管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理、工商管理碩士、國內(nèi)知名的績效薪酬專家——楊劍鋒老師，楊老師擅長阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建、薪酬機制設(shè)計、績效體系打造、企業(yè)人才盤點、企業(yè)文化梳理、目標體系管控等領(lǐng)域，10余年來其帶領(lǐng)的團隊服務(wù)的民企、國企、事業(yè)單位計500多家。

       將心比薪。疫情危機大考，考驗著老板的利他之心、考驗著員工的忠誠之心，到底誰經(jīng)不起考驗？楊老師從人力成本-人力資源-人力資本3個層次的薪酬哲學(xué)入手，提煉3個要點幫助企業(yè)管理者更好地凝聚人心：我們的價使愿要對員工有感召力、我們的運行機制要能讓不同崗位的人員協(xié)同起來、尊重員工自主權(quán)益才能更好地激發(fā)員工潛能。

       活下去是企業(yè)當(dāng)下**的戰(zhàn)略，這倒逼著我們的管理者必須要自省自檢企業(yè)的經(jīng)營管理機制。粗放的經(jīng)營原來是要我們的錢，浪費一點就浪費一點；而現(xiàn)在粗放的經(jīng)營就是要我們的命，我們要想保住命，就要重新思考戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)組合，而尤為重要的一項就是薪酬策略。近1個多小時的分享中，楊老師深入淺出地從戰(zhàn)略導(dǎo)向、企業(yè)特征、崗位特征三個維度對薪酬策略進行了充分分析， “找四點，提雙效”，以6條建議對本次薪酬策略的優(yōu)化做了小結(jié)，即：評估水平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力、目標導(dǎo)向、共創(chuàng)共享、用好政策！

       直播的最后，有觀眾提問“請老師對其公司的管理問題做一下指導(dǎo)”？時間緊湊，無法展開，楊老師還為其推薦了山東省管理咨詢協(xié)會的指導(dǎo)、開展的《企業(yè)遠程義診》活動，旨在通過疫情自查自救、組織架構(gòu)、薪酬績效、經(jīng)營核算、企業(yè)文化等七個維度作為切入點，對企業(yè)進行全面體檢。只需要填寫一份調(diào)研問卷，求是達明的咨詢團隊就將在3天之內(nèi)出具企業(yè)體檢結(jié)果、診斷報告以及指導(dǎo)建議，敬請關(guān)注。

       眾志成城戰(zhàn)疫情，云開霧散會有時！讓我們再次祝福疫情結(jié)束的那一天早日到來，也祝福我們的企業(yè)把握住變革良機，實現(xiàn)全員參與經(jīng)營、實現(xiàn)新的跨越！