深圳員工入職后怎么辦 深圳代繳員工社保公司 公司代繳員工社保

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案例分享：2011年12月15日，王小鳳入職順溜公司，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。

入職后，王小鳳由于個人意愿與公司簽署放棄社保聲明一份，內(nèi)容為：放棄繳納社保聲明， 

由于本人原因，主動放棄在北京辦理社會保險和社會保險局規(guī)定的一切保險，由本人在公司領(lǐng)取保險補(bǔ)助自行辦理，在職期間及離職以后不再要求公司為本人補(bǔ)辦上述保險，如果由于本人的決定而引起社保局對公司的處罰，由本人負(fù)責(zé)。

公司遂按照該聲明未繳納社會保險費，每月支付王小鳳社保補(bǔ)助，2012年標(biāo)準(zhǔn)為600元/月，2013年標(biāo)準(zhǔn)為750元/月，2015年標(biāo)準(zhǔn)為900元/月。

2015年9月，王小鳳突然向公司出手，倒戈相向的向公司郵寄解除勞動關(guān)系通知，以公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不能接受王小鳳的要求，雙方發(fā)生爭議，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

一審法院：員工放棄社保又以未繳社保為由辭職，不能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二審法院：放棄社保無效，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，公司未依法為王小鳳繳納社會保險，王小鳳據(jù)此提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向王小鳳支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位負(fù)有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

本案中，雙方通過發(fā)放社保補(bǔ)助的形式而不向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，雙方之間的上述約定違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的約定，應(yīng)屬無效。

因此，公司以王小鳳簽署聲明為由拒絕支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏法律依據(jù)；王小鳳的該項上訴主張，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審判決認(rèn)定公司無需支付王小鳳解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于適用法律錯誤，本院予以糾正。

最終，中院判決公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從上述案例中可以看出，即使員工自己強(qiáng)烈要求不買社保，最終不買社保的后果仍然需要企業(yè)來承擔(dān)，就其實也是公司人事的疏忽，即承當(dāng)了成本，有承擔(dān)了風(fēng)險，這對公司來說是十分不利的，希望接下來的企業(yè)能有這個認(rèn)識，只需花費少量的成本就能做到規(guī)范用工，規(guī)避風(fēng)險。

公司簡介： 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)陸續(xù)建立了以深圳、廣州、北京、上海為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有社保代理，企業(yè)五險一金代理等主營業(yè)務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭主管 

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